Yeni yayınlanan bir makale, otomasyonun ABD’deki gelir eşitsizliğine ne ölçüde katkıda bulunduğunu, çalışanları otomatik ödeme makineleri, çağrı merkezi sistemleri, montaj hattı teknolojisi gibi teknolojilerle değiştirerek ölçmektedir. veya diğer cihazlar.
Son veriler, 1980’den bu yana ücret farkındaki artışın çoğunun, daha az eğitimli çalışanların yerini alan otomasyona bağlanabileceğini gösteriyor.
{ 6}Süpermarketlerde ve eczanelerde otomatik ödeme makinelerini kullanırken, satın aldığınız ürünleri kasa görevlilerinin alıştığı kadar verimli bir şekilde paketlemeniz olası değildir. Büyük perakende zincirleri için otomasyonun ana avantajı, torbalama maliyetini düşürmesidir.
MIT ekonomisti Daron Acemoğlu, “Kendi kendine ödeme kiosklarını kullanıma sokarsanız, üretkenliği o kadar fazla değiştirmeyecektir” diyor. Bununla birlikte, çalışanlar için kaybedilen ücretler açısından, “Özellikle düşük vasıflı hizmet çalışanları için oldukça büyük dağıtım etkileri olacak” diye ekliyor. Bu, üretkenliği artıran bir cihazdan ziyade emeği değiştiren bir cihaz.”
Acemoğlu’nun ortak yazarlığını yaptığı yeni yayınlanan bir çalışma, otomasyonun ABD’deki gelir eşitsizliğine ne ölçüde katkıda bulunduğunu, yalnızca işçileri değiştirerek, ölçüyor. teknolojiyle – otomatik ödeme makineleri, çağrı merkezi sistemleri, montaj hattı teknolojisi veya diğer cihazlar. Son kırk yılda, daha fazla ve daha az eğitimli çalışanlar arasındaki gelir farkı önemli ölçüde arttı; çalışma, otomasyonun bu artışın yarısından fazlasını oluşturduğunu ortaya koyuyor.
“Bu tek değişken … 1980’den yaklaşık 2016’ya kadar grup eşitsizliği arasındaki değişikliklerin yüzde 50 ila 70’ini açıklıyor,” diyor Acemoğlu.{ 4}
Bu makale yakın zamanda Econometrica dergisinde yayınlandı. Yazarlar, MIT’de Enstitü Profesörü olan Acemoğlu ve Ph.D. Pascual Restrepo’dur. ’16, Boston Üniversitesi’nde ekonomi profesörü.
Çok fazla “çok-çok otomasyon”
ABD’de 1980’den beri, üniversite ve lisansüstü dereceleri olanların enflasyona göre düzeltilmiş gelirleri, önemli ölçüde artarken, lise mezunu olmayan erkeklerin enflasyona göre düzeltilmiş kazançları yüzde 15 düştü.
Bu değişikliğin ne kadarı otomasyondan kaynaklanıyor? Artan gelir eşitsizliği, diğer şeylerin yanı sıra, işçi sendikalarının yaygınlığının azalmasından, işgücü için rekabet eksikliğine yol açan piyasa yoğunlaşmasından veya diğer teknolojik değişim türlerinden de kaynaklanabilir.
Çalışmayı yürütmek için Acemoğlu ve Restrepo, 1987’den 2016’ya kadar 49 sektörde insan emeğinin ne ölçüde kullanıldığına ilişkin ABD Ekonomik Analiz Bürosu istatistiklerini ve o dönemde benimsenen makine ve yazılımlarla ilgili verileri kullandı. Akademisyenler ayrıca 1993’ten 2014’e kadar ABD’de robotların benimsenmesiyle ilgili daha önce derledikleri verileri de kullandılar. Daha önceki çalışmalarda Acemoğlu ve Restrepo, robotların ABD’de önemli sayıda işçinin yerini aldığını ve bazı firmaların hakimiyet kurmasına yardımcı olduğunu bulmuşlardı.
Aynı zamanda bilim adamları, Amerikan Toplum Anketi verileri de dahil olmak üzere ABD Sayım Bürosu metriklerini kullanarak bu süre zarfında yaklaşık 500 demografik alt grup için çalışan sonuçlarını takip etti. 1980’den 2016’ya kadar istihdama, enflasyona göre düzeltilmiş saatlik ücretlere ve daha fazlasına bakarken cinsiyet, eğitim, yaş, ırk ve etnik köken ve göçmenlik durumu. çalışma, otomasyonun çalışanlar üzerindeki etkisini tahmin edebilir.
Nihayetinde Acemoğlu ve Restrepo, etkilerin derin olduğu sonucuna varıyor. Örneğin, 1980’den bu yana, enflasyona göre ayarlanmış otomasyonun lise mezunu olmayan erkeklerin ücretlerini yüzde 8,8 ve lise mezunu olmayan kadınların ücretlerini yüzde 2,3 azalttığını tahmin ediyorlar.
Temel bir kavramsal nokta, Acemoğlu, otomasyonun, iş yerlerinde kendine özgü etkileri olan diğer yenilik biçimlerinden farklı olarak görülmesi gerektiğini ve yalnızca teknolojinin genel olarak günlük yaşamda uygulanmasına yönelik daha geniş bir eğilimin parçası olarak ele alınmaması gerektiğini söylüyor.
{6 }Kendi kendine ödeme kiosklarını tekrar düşünün. Acemoğlu, içerdikleri tavizler nedeniyle bu tür araçlara “işte böyle teknoloji” veya “işte böyle otomasyon” diyor: Bu tür yenilikler, kurumsal kar için iyidir, hizmet sektörü çalışanları için kötüdür ve iş hayatında çok da önemli değildir. genel yaşam kalitemizi iyileştirebilecek bir yeniliğin gerçek göstergesidir.
“Endüstrinin üretkenliğini veya bir tür emeğin üretkenliğini yaratan veya artıran teknolojik değişim [şunları] büyük yaratır: üretkenlik artıyor ancak çok büyük dağıtım etkileri yok” diyor Acemoğlu. “Aksine, otomasyon çok büyük dağıtımsal etkiler yaratır ve büyük üretkenlik etkileri olmayabilir.”
Büyük resme yeni bir bakış açısı
Sonuçlar, otomasyon literatüründe belirgin bir yer tutar ve Meslekler. Bazı popüler teknoloji açıklamaları, gelecekte işlerin neredeyse tamamen ortadan kalkacağını tahmin ediyor. Alternatif olarak, birçok bilim insanı, teknolojinin yüksek eğitimli işçilere orantısız bir şekilde fayda sağladığı, ancak aynı zamanda yüksek teknolojili araçlar ile işgücü arasında önemli tamamlayıcılıklar ürettiği daha incelikli bir tablo geliştirdi.
Mevcut çalışma, bu son tablodan en azından derece olarak farklıdır. , otomasyonun işçiler için kazanç gücünü azalttığı ve potansiyel olarak politika çözümlerinin – işçiler için daha fazla pazarlık gücü, daha az piyasa yoğunlaşması – otomasyonun ücretler üzerindeki zararlı etkilerini azaltabileceği daha keskin bir görünüm sunuyor.
Acemoğlu, “Bunlar, otomasyon üzerinde herkesin düşündüğünden çok daha büyük bir etkiye işaret etmeleri ve ayrıca diğer [faktörler] için daha az açıklayıcı güce işaret etmeleri anlamında tartışmalı bulgular” diyor.
Yine de ekliyor: , gelir eşitsizliğinin itici güçlerini belirleme çabasında, çalışma “diğer teknolojik olmayan teorileri tamamen ortadan kaldırmaz. Ayrıca, otomasyonun hızı genellikle emeğin pazarlık gücü de dahil olmak üzere çeşitli kurumsal faktörlerden etkilenir.”
Çalışma ekonomistleri, çalışmanın otomasyon, çalışma ve eşitsizlik hakkındaki literatüre önemli bir katkı olduğunu ve dikkate alınması gerektiğini söylüyor bu konuların gelecekteki tartışmalarıyla birlikte.
Acemoğlu ve Restrepo, makalelerinde kendi paylarına, gelecekteki araştırmalar için birden fazla yön belirliyorlar. Bu, otomasyondaki artışa hem iş dünyası hem de işgücü tarafından zaman içinde verilen tepkinin araştırılmasını içerir; iş yaratan teknolojilerin niceliksel etkileri; ve otomasyonu hızla benimseyen ve benimsemeyen firmalar arasındaki sektör rekabeti.
Referans: “Tasks, Automation, and the Rise in U.S. Wage Inequality” yazan Daron Acemoglu ve Pascual Restrepo, 14 Ekim 2022, Econometrica.
DOI: 10.3982/ECTA19815
Çalışma Google, Hewlett Foundation, Microsoft, National Science Foundation, Schmidt Sciences, the Sloan Foundation ve Smith Richardson Foundation tarafından finanse edilmiştir. .